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Lavoro nelle risorse umane con Ranstad

Lavoro nelle risorse umane con Ranstad
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Ranstad, la nota azienda specializzata nella ricerca e selezione del personale e nella formazione, è alla ricerca di Account Manager da inserire nella propria rete di agenzie su tutto il territorio nazionale.

L’Account Manager, secondo la descrizione fornita dall’azienda sul proprio sito internet,  svolge un ruolo da protagonista perché opera a 360° in tutti gli aspetti relativi alla somministrazione di risorse umane:

  • attività commerciale, sia nella fase di acquisizione che di gestione del cliente azienda;
  • attività di reclutamento e selezione che include, oltre all’analisi della mansione richiesta, la scelta dei canali di reclutamento, la selezione diretta e la valutazione dei candidati;
  • attività amministrative relative alla gestione dei lavoratori inseriti all’interno delle aziende clienti.

Un ruolo da protagonista, dinamico ed estremamente motivante, che offre stimoli e l’opportunità di confrontarsi con tematiche diverse. Tutti i nuovi Account svolgeranno la loro attività all’interno di un team che favorisce lo sviluppo di conoscenze e competenze alla base della crescita professionale.

Per la posizione si richiedono una laurea Umanistica e/o Economica e una precedente esperienza maturata nella vendita dei servizi o in ambito HR. È indispensabile una grande carica di energia, forte orientamento al successo e tanta voglia di mettersi in gioco per diventare in prima persona promotore e testimone del servizio e dei valori Randstad.

Al momento si ricercano in particolare Account Manager per le seguenti filiali:

  • Lombardia: Abbiategrasso, Brescia, Crema, Fino Mornasco, Lecco, Lodi, Melzo, Milano, Pavia, Rozzano, San Donato Milanese, Treviglio
  • Piemonte: Alba, Biella, Borgomanero, Borgosesia, Ivrea, Novara, Torino
  • Veneto: Belluno, Monselice, Padova, San Bonifacio, Thiene, Treviso, Verona, Vicenza
  • Emilia-Romagna: Bologna, Modena, Parma, Piacenza, Rimini
  • Friuli-Venezia Giulia: Monfalcone
  • Lazio: Roma
  • Liguria: Genova, Savona
  • Marche: Ancona
  • Sicilia: Palermo
  • Trentino-Alto Adige: Bolzano
  • Toscana: Firenze
  • Umbria: Perugia

I passaggi dell’iter di selezione:

  1. screening dei curricula ricevuti
  2. prima valutazione tramite colloquio telefonico in forma di intervista strutturata su base motivazionale
  3. assessment center costituito da una prova di gruppo
  4. colloquio individuale e somministrazione di un test in-basket
  5. colloquio finale condotto dall’Area Manager
  6. stesura profilo candidato ed eventuale proposta di inserimento

Le candidature dovranno essere inviate tramite la piattaforma online.

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